1. 員工福利措施
(1)勞保
A. 本公司員工均依法參加勞工保險，享受勞保給付。
B. 勞保費包含普通事故保險費及職業災害保險費，其中普通事故保險費應納保費由本公司負擔70%，被保險人負擔20%，其餘10%則由政府負擔，職業災害保險費則由本公司全額負擔。
(2) 全民健康保險
A. 本公司員工及眷屬均依法參加全民健康保險。
B. 健保應納保費乃依政府相關規定予以辦理。
(3) 年終獎金
公司參酌年度營運狀況提撥獎金，並針對個人工作績效、出勤情形、年資等項目，於農曆春節前核發獎金。
(4) 職工福利委員會
公司依法成立職工福利委員會，並規定按期提撥福利基金，同仁以公開方式選舉福利委員，定期舉辦員工旅遊、年節獎品、慶生會、婚喪喜慶補助、傷病住院補助金及慰問等活動。
(5) 員工獎金
公司章程第二十四條之二規定，公司應以當年度獲利狀況之百分之三至五分派員工酬勞，但公司尚有累計虧損時，應予彌補。
2. 退休制度及實施情形
本公司依勞動基準法第五十六條規定提撥退休準備金。
(1)凡本公司員工皆有遵守退休金制度之權利與義務。
(2) 退休金給予之標準：
A. 按工作年資，每滿一年給予兩個基數，但超過十五年之工作年資，每滿一年給予一個基數，最高總數則以四十五個基數為限；未滿半年者以半年計算，滿半年者則以一年計算。
B. 強制退休之勞工，其精神喪失或身體殘廢係因執行業務所致者，依前款規定加給百分之二十。
C. 前項退休金基數之標準，係指核退前六個月之平均工資。
另配合「勞工退休金條例」自民國九十四年七月一日起施行，實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例施行前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提繳率，不得低於員工每月薪資百分之六。本公司員工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。
3.員工進修及訓練
為鼓勵員工於工作中持續學習與進修，除安排相關教育訓練課程外，並補助員工教育訓練費等，其明細如下：
|
人數 |
總時數 |
費用(台幣) |
|
1,150 |
6,409 |
567,500 |
4. 公司依法實施並執行勞工健康保護四大計畫
(1) 人因性危害預防計畫:預防工作中造成肌肉骨骼疾病。
(2) 異常工作負荷促發疾病預防計畫:避免長時間工作、輪班等異常工作負荷造成過勞。
(3) 執行職務遭受不法侵害預防計畫:預防職場中的言語暴力、肢體暴力、心理暴力，以及性騷擾事件等發生。
(4) 母性健康保護計畫:針對準備懷孕、懷孕中、產後一年、哺乳階段女性員工進行健康保護，避免工作場所中的危害影響母親與嬰兒的健康。
5. 勞資協議情形
本公司人員素質整齊，公司管理明確清晰，經營管理制度健全且能落實執行，經由各種方式的溝通，逐步建立起共識，勞資間之關係和諧，並無勞資糾紛情事之發生。
1. 風險控管
2. 教育訓練
每年舉辦消防訓練，內容涵蓋手動報警機、滅火器及消防栓之操作訓練等，使所有員工具備消防知識及基本滅火能力。
3. 健康照護
每年舉辦員工健康檢查及特殊健檢，健檢期間更積極推廣四癌篩檢服務，並針對健檢數據異常之員工進行健康分級，以提供相對應的健康管理措施，確實做好員工健康管理。
